Frauenpower für die Cybersicherheit: Wie Unternehmen gezielt weibliche Fachkräfte gewinnen

7. August 2024

Neben immer neueren Angriffsmethoden stehen Unternehmen der Cybersicherheit heute vor einer weiteren großen Herausforderung: dem Fachkräftemangel. Eine vielversprechende Lösung für den erhöhten Bedarf an Cybersicherheitsexpert*innen liegt in der gezielten Rekrutierung von Frauen. Doch wie können Unternehmen weibliche Fachkräfte erfolgreich für eine Karriere in dem Bereich gewinnen? In diesem Beitrag geben wir 5 Tipps an die Hand.

Mit der stetig wachsenden Bedrohung durch Cyberangriffe ist der Bedarf an qualifizierten Fachkräften größer denn je. Schon heute gibt es allerdings nicht genügend Bewerber*innen, um diese Nachfrage zu decken. Gerade Frauen sind in dieser Branche deutlich unterrepräsentiert, was die Situation zusätzlich verschärft.

Gleichzeitig schlummert hier auch ein enormes Potenzial, das immer mehr Unternehmen erkennen: In einer Studie des Digitalverbands Bitkom geben rund zwei Drittel der IKT Unternehmen an, dass die Branche ohne Frauen ihre Zukunft verspiele. Insgesamt 68% der Befragten sind davon überzeugt, dass die Fachkräftelücke in der Branche ohne Frauen nicht zu schließen sei.

Vorteile von Female Recruiting

Eine gezielte Ansprache von Frauen in der Cybersicherheitsbranche bietet Unternehmen zahlreiche Vorteile. Zum einen trägt eine vielfältige Belegschaft dazu bei, verschiedene Perspektiven und Lösungsansätze zu fördern. Frauen bringen oft andere Erfahrungen und Denkweisen mit, die kreative Lösungen fördern. Darüber hinaus kann ein höherer Frauenanteil die Wahrnehmung des Unternehmens verbessern und die Attraktivität für potenzielle Bewerber insgesamt erhöhen. Denn Frauen fühlen sich in Firmen, in denen sie repräsentiert sind, häufiger wohler und sind eher bereit, langfristig dort zu bleiben. Nicht zuletzt trägt eine diversere Belegschaft außerdem dazu bei, die Bedürfnisse einer vielfältigen Kundschaft besser zu verstehen und zu erfüllen.

Aber mit welchen konkreten Maßnahmen können Firmen mehr Frauen für die Cybersicherheit gewinnen?

Tipp 1: Schaffen Sie eine inklusive Unternehmenskultur

Etablieren Sie in Ihrem Unternehmen eine Kultur, die Vielfalt und Inklusion aktiv unterstützt. Das schließt nicht nur das Geschlecht, sondern auch weitere Faktoren (z.B. die Herkunft oder das Alter) mit ein. Mitarbeitende sämtlicher Gruppen sollten alle gleichermaßen geschätzt und gefördert werden, denn sie bringen unterschiedliche Kompetenzen und Perspektiven mit, die das Unternehmen enorm bereichern.

Tipp 2: Starten Sie gezielte Rekrutierungskampagnen

Stellen Sie als Unternehmen sicher, dass Stellenanzeigen und Rekrutierungsveranstaltungen auch Frauen ansprechen. Dazu gehört beispielsweise die Verwendung von geschlechtsneutraler Sprache und die gezielte Adressierung von Frauen in sozialen Medien und Fachforen (z.B. auch in Frauennetzwerken).

Untersuchungen des Jobportals Stepstone konnten außerdem zeigen, dass bestimmte Formulierungen von Frauen als männlich konnotiert eingestuft werden. So weckt die Verwendung von Eigenschaften wie „analysierend“ „herausfordernd“ und „selbstständig“ bei Frauen den Eindruck, dass eher ein Mann gesucht werde, wodurch diese von einer Bewerbung absehen. Begriffe wie „verantwortungsvoll“, „motivierend“, „kreativ“ und „sorgfältig“ gehören hingegen zu den Attributen, mit denen sich Frauen in Stellenanzeigen eher angesprochen fühlten. Ob eine Stellenanzeige solche geschlechtsspezifischen Formulierungen enthält, lässt sich mittlerweile leicht mit Online-Tools überprüfen – zum Beispiel mit dem Genderbias Decoder.

Neben der Formulierung der Anzeigen ist außerdem die Visualisierung entscheidend: Möchten Sie gezielt Frauen für den Cybersicherheitsbereich gewinnen, dann sorgen Sie dafür, dass sie sich auch in der Bildsprache des Unternehmens wiederfinden.

Tipp 3: Fördern Sie aktiv Quereinstiege in die Cybersicherheit

Viele Frauen haben eine technische Karriere bei ihrem damaligen Berufseinstieg noch nicht in Erwägung gezogen und erst später ihr Interesse an Cybersicherheitsthemen entdeckt. Aus ihren bisherigen Tätigkeiten bringen diese Frauen aber bereits viele Fähigkeiten mit, die sich durch die gezielte Weiterbildung hervorragend in der Branche einsetzen lassen.

Über Angebote wie unser ewa-Programm können Mitarbeiterinnen aus anderen Tätigkeitsbereichen berufsbegleitend ihre Kenntnisse in der Cybersicherheit weiterentwickeln. Fördern Sie gezielt solche Quereinstiege, um aus einem größeren Talentpool für Ihr Unternehmen zu schöpfen.

Tipp 4: Schaffen Sie Angebote für Mentoring und Networking

Netzwerke sind für Frauen und Männer von großem Wert. Studien zeigen jedoch, dass Frauen hier noch deutlich zurückhaltender sind: Nur rund ein Viertel der weiblichen Beschäftigten betreiben aktiv Networking, obwohl insgesamt 70% der Befragten berufliche Netzwerke als ausgesprochen wichtig erachten. Das ergab eine Untersuchung des Büromittellieferant Viking zu dem Thema.

Etablieren Sie in Ihrem Unternehmen deshalb Mentoringprogramme, mit denen sie weibliche Fachkräfte unterstützen und ihre berufliche Entwicklung fördern. Außerdem können Sie andere Initiativen unterstützen, die den Austausch von Erfahrungen und Wissen innerhalb der Branche ermöglichen. Als bundesweit übergreifendes Netzwerk zur Förderung von Frauen in der Cybersicherheit wurde 2023 beispielsweise das deutsche Chapter der europäischen Initiative Women4Cyber gegründet. Hier können sich junge Einsteigerinnen und Expertinnen der Branche mit Gleichgesinnten austauschen und sich einen Sparringpartner für Fragen und Herausforderungen suchen.

Tipp 5: Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitenden Flexibilität

Die Bereitstellung von flexiblen Arbeitsmodellen und die Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance können attraktiv für weibliche Fachkräfte sein, vor allem für solche mit Familienverantwortung. Dazu gehört beispielsweise die Erziehung von Kindern oder auch die Pflege von Familienangehörigen.

Ziel dieser Maßnahmen ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Produktivität fördert und den Mitarbeitenden gleichzeitig die Möglichkeit gibt, ihr Privat- und Berufsleben in Einklang zu bringen. Dies beinhaltet beispielsweise die Einführung hybrider Arbeitsmodelle, Gleitzeit, Jobsharing und die Option zur Teilzeitarbeit.

Nutzen Sie das Potenzial von Female Recruiting in Ihrem Unternehmen

In Zeiten des sich verstärkenden Fachkräftemangels ist es entscheidend, dass Unternehmen in der Cybersicherheitsbranche aktiv werden, um Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten. Durch eine gezielte Ansprache von Frauen, die Schaffung einer inklusiven Unternehmenskultur und die Bereitstellung von Unterstützungs- und Entwicklungsmöglichkeiten können Firmen einen bedeutenden Beitrag zur Erhöhung des Frauenanteils in der Branche leisten und gleichzeitig von den zahlreichen Vorteilen einer vielfältigen Belegschaft profitieren.

Sie möchten als Unternehmen Frauen im Bereich Cybersicherheit fördern? Dann werden Sie Teil unseres Projekts und helfen Sie uns dabei, mehr Fachkräfte für die Branche zu gewinnen. Ob durch die Bereitstellung von Praktikumsplätzen, Mentor*innen oder Interviewpartner*innen – es gibt eine Reihe von Möglichkeiten unser Projekt zu unterstützen. Unser Projektteam freut sich über Ihre Anfrage an ewa@eurobits.de.